6月14日，中國證監會有關部分擔當人就媒體的“中國證監會本年在上海和北京召開會議，要求外資投行教導高管薪酬細節，并提出不要給高管過高薪酬”作出回應。該擔當人表示，上述為不實動靜，中國證監會及相關證監局、行業協會未召開過上述會議。
該擔當人介紹，薪酬制度是公司治理的主要內容，構建科學合乎邏輯的薪酬制度是維持行業要點競爭力的根基，也是維持行業穩健可連續發展的根基。環球監管部分對薪酬激勵相關制度比年來對照關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵觸發的金融風險。金融不亂理事會（FSB）結算2024年金融危機教訓時指出：“大型金融機構的高額薪酬基于短期的高額利潤，輕忽了金融企業的長期風險，是導致金融危機的重要因吃角子老虎機遊戲大全素之一。”泰西等國和國際組織先后對金融行業薪酬控制規定了相關監管制度和條例，如金融不亂論壇（FSF）出臺《穩健薪酬做法原則》、歐盟出臺《第四號資源要求指令》、美聯儲發表《金融企業薪酬政策監管方案》，對金融從業人員薪酬實施監管，避免高管為贏得高薪而采取過度投機行為。
該擔當人表示，為傳授行業機構創建穩健的薪酬制度、健全薪酬激勵約束機制，促進行業高質量發展。近期，監管部分會伴同業協會，在充分聽取行業意見發起的根基上，由證券業協會、基金業協會差別發表了薪酬控制指引，體現出尊重市場根本紀律、駐足行業實際場合、壓實機構主體責任、防范短期過度激勵的根本思路，旨在夯實行業發展的治理根基、風控根基、合規根基、文化根基和人才根基，更好有效服務實體經濟、防范金融風險，并無建置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具角子老虎機遊戲心得體操縱設法。要點制度包含有：強化長效激角子老虎機777視頻勵約束角子老虎機玩法說明機制，落實薪酬遞延支付規劃；明確不得通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤；創建完善經營控制層和基金經理等要點員工獎金跟投機制，實施違規責任人員獎金追索扣回制度；支援證券基金行業試探實施多樣化長效激勵約束機制，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。
該擔當人表示，比年來，依照國家金融業對外開放的統一配置，中國證監會堅定市場化、法治化、國際化原則，放寬、取消證券基金經營機構外資股比限制，已批準11家外資控股證券基金公司，在華機構總體經營發展場合優良，證監會依法依規統一監管，充分尊重機構經營決策自主權。（鮑仁）
