比年來，實盤大賽的陰礙力連續不斷擴大，對期貨公司品牌推廣、人才挖掘、綜合服務才幹提拔等方面帶來積極效應，也推動了期貨公司各項業務的長足發展。
中輝期貨常務副總經理王斌通知，實盤大賽為投資者提供了一個實操和吸取的平臺，通過介入實盤大賽，提高了對買賣條例的懂得，有利于投資者提拔投資程度。同時，實盤大賽與傳統的投教方式相結合，更是起到了相輔相成的作用，進一步提拔了投資者的風險意識線上娛樂城評價心得。
長年來，實盤大賽積累了豐富的優秀投教資本，但願能加大包裝和宣傳力度，創造投教方式，使投教和服務加倍細致化和個性化。王斌說。
據了解，中輝期貨已經持續長年作為實盤大賽指定買賣商，并曾獲大賽組委會頒發的優秀創造服務獎優秀投資者教育獎優秀IT服務獎等多個獎項。
2021年，中輝期貨為了提高大賽的宣傳力度，結合大賽的官方激勵機制，建置了中輝期貨實盤大賽之鉆石獎，對公司的參賽獲獎選手給予額外的現金獎勵。為了推進業務結構轉型，公司建置了中輝期貨實盤大線上娛樂城快速下載賽之金牛獎，對資管產品組的參賽獲獎客戶（僅限特法客戶）給予額外的現金獎勵。此外，為了提高員工宣傳與營銷的積極性，公司出臺內部獎勵措施，對內建置中輝期貨實盤大賽之伯樂獎，勉勵員工通過實盤大賽平臺挖掘優秀的期貨買賣人才。截至上年9月，累計有1337名客戶通過中輝期貨報名加入了2021年實盤大賽，較去年增加約30%，此中新線上娛樂城遊戲技巧開戶參賽客戶占比約20%。
據了解，中輝期貨一直以來都以服務實體經濟為戰略目標，創造產業研究與市場開闢服務模式。公司研發中央團隊倡導應用型研究，積極實踐產融結合的方位，以服務實體經濟為目標開展調研，及時發明市場蘊藏的風險和時機，努力為實體企業提供技術化、個性化的期貨、期權工具應用方案，與實體企業實現互利共贏。
自2020年疫情出現以來，環球金融市場動蕩加劇。在本年市場仍連續遭受疫情陰礙的場合下，各期貨公司強化服務產業性能，提拔企業合乎邏輯運用期貨工具的才幹與程度，協助企業規避疫情時期的代價波動風險。王斌說。
疫情時期，中輝期貨研發中央白色研究團隊幫助某上市鋼鐵企業研判成材與原料代價，并提出采購方案，為其減低原料采購成本，鎖定生產利潤，減低了疫情時期大宗商品代價波動給企業帶來的負面陰礙，得到企業的好評。
王斌通知，公司為投資者提供的謀略傳授更傾向于宏觀方面的解讀和服務。由于商品的波動性增加，在傳授和服務產業客戶方面，公司著重強調運用衍生品進行風險對沖的主要性。
中輝期貨比年來發展趕快，各項主要指標均實現突破性增長。比年來，中輝期貨通過搭建信息專業、研發咨詢、買賣總結、風險管理等業務支援體系，為投資者打造安全、優質的投資平臺。公司憑借在白色產業上的歷史淵源和技術優勢，創建了白色產業鏈研究、業務開闢、產融互動的三角紐帶聯意圖制。同時，公司還以發展資管業務、提拔期權和能化板塊的研發才幹為著力點，力求打造財富控制和產業研究方面的要點競爭力。現在，中輝期貨資產控制部發行的中輝至簡8號中輝至誠等多只資管產品擁有優良的口碑和業績并獲得多項榮譽。
王斌通知，比年來，中輝期貨通過一手抓服務，娛樂城 行銷一手抓控制，激活各業務單元與員工創造、創業活力，從業務聚焦、平臺整合等方面打造公司技術化、機構化綜合服務才幹。一方面，親暱圍繞客戶需求，連續不斷提拔服務的技術度和質量。通過組織架構調換、創建高效溝通機制、打造數據中臺，以服務客戶為要點，對公司前、中、后臺部分進行有效銜接，提拔公司運行效率；另一方面，在做好經紀業務的根基上，發掘客戶的需求，提拔公司的附加價值，通過機制設計和考核激勵促進業務模式和服務手段的創造，連續不斷提高客戶滿意度。
另有，強化技術團隊建設，加大人才教養力度。中輝期貨一直堅定人才是中輝的要點資源的經營理念，一方面，公司依據發展需求，連續不斷擴大團隊規模，優化人才結構；另一方面，通過組織員工加入內外部技術訓練，連續不斷提拔員工的知識程度和業務才幹。此外，公司依附與員工共享經營成績的長效激勵機制，吸引和培育了一大量控制和業務人才。
加強內部合規控制，提拔風險防控才幹。中輝期貨創建了以首席風險官為要點、以合規部為主導的合規團隊，各分支機構建置合規監察員，通過內部稽核、合規自查等方式進行娛樂城註冊金內部自我監視，提拔內部控制程度及風險防控才幹。
