2月6日：乙酉年歲末，位于海口市大同路的市職業專業中學考場，迎來了一批陌生的考生，373名躊躇滿志的青年人將在此接納他們人生的一次挑戰。中國銀行省分行（以下簡稱中行）的徵求筆試正在這里靜靜靜地進行。今后的日子里，他們中的50名優秀者將脫穎而出，有幸成為中國銀行———這個脫胎換骨后的股份制銀行的一員。
引起關注的不僅是這次平凡的徵求，更是由于中行剛解散了股份制改建，一個老國有商務銀行股改勢必會吸引外界的眼光。剝離不佳資產、輕裝上陣后的公司都會裁撤冗員，精簡機構，而中行為何要繼續招兵買馬呢？
改制大動作
據中行人力資本部團隊主管文山峰介紹，此次該行一次性大規模徵求50名優秀應屆本科結業生和研究生，是配合總行的人力資本徵求策劃，股改后的中行其他各省的分行也進行了徵求。而此次中行的徵求，也是中行系統大規模選聘人才的一次延續。實際上，早在上年5月，中總行就面向環球徵求25個主要職位，此中包含有角子老虎機獎金設定境內兩個一級分行行長和12個總行部分級正副控制職位。按市場的眼光看，這類對于銀行中層控制人員的徵求，也許算不得脫胎換骨的改制動作。但認識國情的人都知道明了，這已經是中行重組改制的大動作，更是在上市前的關鍵性步驟。
據介紹，中行此次求賢之嚴格、甄選范圍之廣、遠遠過份歷次徵求。此次徵求范圍面向全國乃至環球，報名人數多達1306人。為了更大范圍內選拔到優秀的人才，中行還在京滬增設考點。
為了給錄用人員一個優良的預期，被錄用者今后的就業范圍并非一地，由於中行的控制層是在環球范圍內調配的，這也意味著被聘人員今后的就業范圍也有可能在海外。這對即遷就業但現在薪酬并不夢想的應試者更增添了一層想象空間。
徵求國際化
為了保證錄用的人員到達合乎邏輯的採用功效，中行此次無論在出題、口試、筆試一律聘任外腦，以保證徵求的客觀和精確。
此次徵求的成本也遠高于平常的選人，可謂花銷不菲。該行人力資本部一位人士坦言，口試一位考生需要500元，出題測驗、判卷的要100元。綜合下來，接受數百位考生僅測試成本一項支出就達十數萬元。但這個錢花的值得，外腦更技術的選人尺度有助于我們甄選到最適合的人才，文山峰如是說。
據了解，此次應考的373人，擁有研究生學歷的就占了60多位，全部要求英語六級以上，此中不乏海歸。擁有英國倫敦大學瑪麗女王學院算計機通信技術碩士學位的萬寧籍文女士，曾在英國鐵路公司從事絡工作，此次據說中行徵求，毅然選擇了返國。當問及為何要競聘中行而不選擇在國外，文女士通知，除了中行股改后的廣闊前景，該行優良的訓練機制、環球性輪換崗位的誘惑和職業上升空間是吸引她的重要因素。
老虎機介紹 官本位褪色
據了解，中行此次在徵求新人的同時，也并非在機構調換、人員規劃上無所作為。股改后的較大亮點便是廢除長年的官本位，國有銀行處長、科長類的稱謂悄然被總經理、團隊主管這種更具有當代色彩的稱謂取代。新組建的中行從原本的22個部分撤并到16個，并通過職位解析和評估，優化職位建置，明確了各職位分工，變更了以往因人設崗和人浮于wild 老虎機事的常見局面。
據介紹，配合裁撤部分，此次中行也進行了人員調換，截至2024年12月末，全行由2571人壓縮到24人，共計內退、買斷工齡等477人，減少幅度為1856％，革新力度不可謂小。當然，所有裁撤的人員也并非簡樸的推向社會，除了內退人員，對于因其他理由而辭退的員工，通過各種道路來安頓、分流，妥善辦理了轉軌期的陣痛。
另有，此次中行的全部高層控制崗位都重新進行了公然競聘，這在該行歷史上絕無僅有。依照公然崗位、公然報名、公然競爭、擇優錄用的原則，控制人員大幅度壓縮，由過去的802人減少到目前的604人，60多名原科級干部落聘，10余名原處級老虎機 頭獎干部內退或解除了勞動合同。
新調任的中行行長何興祥，多次用輕裝上陣來形容股改后中行的新天氣。這老子有錢 老虎機不僅指的是最新剝離了不佳資產，更是人員結構上的優化。而且，新調換的薪酬機制也更具有積極性。據內部人士吐露，績效考核前后的收入差距可達百倍。該行員工普遍以為，作為激勵因素的薪酬制，現在已經在發揮十分積極的作用，大家對此的感受比以往任何時候都更明晰強烈。
