又到歲末，許多農夫工開始總結工錢預備回家過年，然而一篇《本年起加班費算計基數將與往年差異》的文章使許多廣東企業對于加班費的算計想法有了誤解。一些不法企業居心拿著該文混淆視聽，到達克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動和社會保障廳昨日暴露加班費算計三大貓膩，叮囑遠大員工仔細識別。
貓膩一：一些企業經常依照合同中約定的工資數來發放加班工資，可是合同中約定的經常不是法定工作時間的工資。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，其所在企業為了減低成本，在勞動合同中都是以最低工資尺度780元作為員工的工資，可是實際上每個月正常工作時間的工資leo百家樂并不是最低工資。此時就不能以最低工資尺度作為算計加班費的基數。
貓膩二：有些公司依照根本工資來發放加班工資，但實際上，現在許多企業實行的是結構工資制度，根本工資只占工資的極小一部門，基本不是法定工作時間的正常工資。比如剛工作的小黃，制定的根本工資只是800元百家樂算牌有用嗎，可是實際上的崗位工資是3000元，這時算計加班工資就不能以800元除以2083，而是3000元除以2083作為算計加班費的基數。對此百家樂 怎麼贏，省勞動廳工資處處長陳斯毅再三強調，崗位工資、崗位補貼、固定獎金、全勤獎等，都是法定工作時間內的工資收入。
貓膩三：有的公司特別是勞動密集型的百家樂押注規則企業搞計件工資，不論是否加班，都是一個價。“這是完全過錯的方法。”首要計件工資的核定應該是同崗位70%以上的勞動者在法定工作時間能夠完工的九牛線上百家樂。其次，法定工作時間的計價和加班時間的算計單價是不一樣的，應該依照相應的安息時段差別依照正常計件單價的150%、200%和300%來算計。
