（譚偉山攝）
昨天,被突兀辭退的勞工聚集在月亮賀卡(番禺)有限公司門口要求補償。在新《勞動合同法》實施前夜,月亮賀卡(番禺)有限公司250名員工被告訴終止合同不再續簽,涉及公司控制部、燙金科、印刷科、后勤等10多個部分。據悉,被裁掉的大部門是老員工。資方給出的原因是“合同到期”。該公司此舉是否違反了省市有關部分關于嚴管“規模性裁員”的告訴制定,番禺區勞動監察部分等已參與查訪。
“公司說不要我了的前一分鐘，我還在為它干活。”月亮賀卡(番禺)有限公司(以下簡稱月亮卡)燙金科員工吳小瑛(假名)說，前日下午4時50分許，離放工還有10分鐘，她接收一個簡略的信封，里面一張A4薄紙上面有寥寥百余字，此中“終止勞動合同不再續簽”幾個字，像刀子一樣刻在吳小瑛心頭，“公司不要我了。”
此時離新《勞動合同法》的實施只有不到3天的時間。
250人同日被裁
與此同時，月亮卡共有250人接收這樣的信封，涉及公司控制部、燙金科、印刷科、后勤等10多個部分。
已是生產部經理的譚先生，也同樣被公司拒之門外，據譚先生說，前日下午，他與員工們同時接收“不再續簽合同”的告訴，但不少為公司工作10長年的老員工，跑來向他哭訴時，他除了能同病相憐地安撫，剩下的只有無奈的嘆氣。
“這種做法明顯便是在規避新勞動法，裁掉的大部門都是老員工。”譚先生說，1992年，他進入月亮卡從下層做起，途經15年的辛勤付出，干到了生產部經理的位置。
兩個月前急簽短期合同
“老板給我們的原因便是，合同到期了。”事后，譚先生曾給公司董事長區卓基打電話，得到這樣的說法。據了解，這250名員工的勞動合同均在2025年12月31日到期。
但12月16日，廣州市政府辦公廳就頒布了文件，不准任何單位或企業以改變勞動合等同名義，終止勞動合同進行規模性裁員。12月20日，省勞動保障廳再次發出告訴要求，除關閉破產企業外，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，除提前30天向工會或者全體職工說明場合，聽取工會或者職工意見等程序外，還應提前書面教導當地勞動保障部分。
“公司不僅沒有告訴我們，而且誘騙了我們。”譚先生說，他的勞動合同原先是本年10月份到期，但那時，正逢公司生產旺季，公司并沒有與他終止合同，而是簽訂了一個只有兩個月的短期合同。譚先生說，那時，公司對簽訂短期合同的辯白是，由于2025年將施行新勞動合同文本，為免以后更改麻煩，所以，暫時簽訂兩個月的。
“誰來賠償我們的青春百家樂教學app”
昨日，在月亮卡公司門前，200多名員工向廠方表示抗議，并要求見董事長兼總經理區卓基。周邊有大量民警保持秩序。許多員工手中還拿著工牌，上面顯示了入廠的日期。1996年入廠的吳小瑛說，與廠里很多姐妹一樣，她已經為公司工作十長年。“那時，我還只是一個小姑娘，在廠里工作，在廠里生活，工廠這個小圈子就似乎我世界的全部，而目前，它要拋棄我。”吳小瑛說著，眼眶濕潤了。
“1992年我進廠時，公司還是個不足1000人的小廠，目前，已經發展成4000人的大公司了。她們這些勞工年紀大，又沒有專業，讓她們以后怎麼生活？”生產部經理譚先生說。
譚先生說，目前的確是生產淡季，但這不是公司裁員的原因。“在這十長年里，都會有生產淡季，為什麼那個時候百家樂 贏錢 方法不裁，偏偏等到新勞動法實施的時候裁員呢？”
昨日，番禺區勞動監察部分與鐘村勞動所相關人員，進入月亮卡公司查訪。工作人員表示，此事仍在談判與查訪之中。涂峰
對話老板
“不能只站在勞工態度，做事要憑本心”
區卓基，祖籍番禺鐘村石壁，現任香港月亮賀卡有限公司董事長兼總經理，香港番禺工商聯誼會永遠榮譽主席，第十一屆番禺政協委員，1993年2月被授予“廣州市榮譽市民”稱號。
昨日，百家樂 統計在接納采訪時，區卓基一再強調公司并不是裁員，而是與員工終止勞動合同。
：《勞動合同法》將要實施之際，為什麼公司會做出裁員的舉措？
區卓基：我要宣示，公司的做法不是裁員，只是不再與這些員工續簽而已。
：這些都是為公司長年的員工，為什麼突兀都不再續簽了呢？
區卓基：這是依據公司經營發展的要求，目前與1991百家樂遊戲免費、1992年公司發展的初期不一樣，公司不再需要那麼多人了。
：廣州市辦公廳曾經發文不准規模性裁員，而且省勞動保障廳要求，裁減人員20人以上，需要報有關部分。
區卓基：首要，我們的做法不是裁員，而且，辦公廳頒布的文件是法律嗎？我們的行為不違反勞動法。做任何事情不能一刀切，不能只站在勞工態度，做事要憑本心。
百家樂遊戲娛樂城 ：把為公司辛勤工作長年的員工拒之門外，算是憑本心嗎？
區卓基：我們只是依照制定，不再與他們續簽合同，他們可以憑自己才幹，再去找其他工作。公司是需要發展的，是需要縮減成本，提高經營才幹的。
