7月24日：近日，中國社會科學院社百家樂下注法教學科百家樂電腦文獻出版社發表2024年《中國人才發展教導》。《教導》指出，由于用人觀念和制度規劃存在欠缺，我國的人力資本沒有得到充分的發揮，人才糟蹋場合觸目驚心。
對于“人才糟蹋”，研究人員是這樣界定的：第一，人才部署得當，但採用不足，即人才有余力、有才能但不能充分發揮出來；第二，人才採用欠妥，如部署失位、錯位，即將人才放錯了位置；第三，人才部署多余，如三個人的活五個人干等。
據測算，僅2024年一年，我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已過份9000億元。
余仲華是教導的撰寫者之一，他介紹說，為了對當前我國人才才幹的發揮水平及其對社會經濟的陰礙進行評估，從2024年5月百家樂破解系統起,相關部分就啟動了大型的調研活動。調研涉及各級黨政機關、各類企事業單位以及其他組織，共發放有效問卷8000余份。
在對所有問卷進行了統計解析之后，研究人員發明，我國的人才形勢不容樂觀。
首要，人才高消費趨向極度明顯。在很多經濟相對發達城市，用人單位對人才的要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，算計機、法律、工商控制等熱點技術出發點為碩士。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”的畸形局面。這也成為當下人才糟蹋最代表、最普遍的方式。
其次，內耗嚴重，排擠競爭。余仲華以為，一個單位沒有良好的組織環境，體制不合乎邏輯、分工不明確、責任不清楚等，都會造百家樂斷龍成“人不能盡其才，才不能盡其用”的局面，甚至是發作“內耗”。
這種場合在一些黨政機關表現得頗為明顯。“一杯清茶一支煙，一張報紙混半天”仍然是一些公務員的真實寫照，還有個別干部過著“上班捧一杯茶水，放工喝一頓酒水，外出撈一些油水”的日子。
第三，人才的閑置性糟蹋也相當普遍。《教導》相關章節中提到，有些單位領導從小集體長處動身，甚至憑個人好惡決意人才的去留和晉升。對本單位基本用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放；對業務技術突出、棱角太分明的人才存有成見，縱然工作職位急需也架空不用，造成了人才的閑置性糟蹋。
余仲華在《教導》中指出，正是上述現象在生活中的大批存在，導致了我國人才利用效率不高。依據相關龍虎 百家樂理論，人才資本發揮的最大限度是其自身才幹的90%，另有的10%是其在控制與開闢過程中必須的損耗。而在我國，人才資本總體才幹發揮水平僅為619%，這一比例在西部地域甚至更低。
一位人大典型曾經用美國小說《動物學校》里的故事來比方我國現行的人才評價體系——“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”。不久前，也有人指出，我們在用人方面重“格式”輕“實用”的思維方式，實際上是沿襲了策劃經濟時代的某些做法。
對此，余仲華以為，人才糟蹋在現實中已經造成了相當可觀的危害。人才糟蹋最普遍的表現格式——“高學歷運動”刺激了高級教育的激烈擴張，沖擊了職業教育，并且使優秀人才加快外流。
