1月3日，唐德連來到海淀區勞動爭議仲裁委，想再提仲裁遭拒。2025年3月5日，唐德連向北京石油機器廠遞交去職教導，但單位謝絕移交檔案關系。他請仲裁委、法院裁決，東家隨即提出5600多萬元的索賠請求。如今，途經三輪裁決，唐德連仍未去職勝利。
5600萬索賠嚇壞職工
26歲的唐德連2025年結業于哈爾濱理工大學自動化技術。當年7月，他百家樂看路與北京石油機器廠(以下稱北油機器)簽訂勞動合同，合同期為2025年7月7日至2025年7月31日。
唐德連說，進入北油機器后，他逐步成為助理工程師，擔當石油開采設施———頂部驅動裝置的安裝調試和維護。因廠方業務常在海外，2025年和2025年，他都有大半年時間在中東、非洲等地工作，工作前提相對較差，他的身體吃不消。
2025年3月5日，唐德連向頂頭上司北油機器總工程師鄒連陽遞交書面去職教導。當天，他將IBM電腦等公司物品交還，職工單翠霞簽字確定，他當天即離開崗位。一個月后，唐德連回北油機器解決檔案關系遷移手續，遭到謝絕。
2025年4月下旬，唐德連向海淀區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求廠方遷移檔案關系。北油機器提起反訴，稱因唐德連擅離職守，給企業經營造成了極其嚴重的妨害。廠方初步算計直接經濟損失過份563598萬元，要求唐德連補償。這把他“嚇壞了”。
在仲裁庭審中，唐德連聲稱在2025年3月5日遞交去職教導，但北油機器稱并未接收教導，唐德連在3月5日后未上班已構成曠工。
2025年7月6日，仲裁員做出裁決，只有唐德連簽名的去職教導并不能證明已書面遞交辭呈，公司物品交代單也不能作為旁證，唐德連和北油機器的勞動關系仍然存續，不支援他遷移檔案關系的請求。仲裁委同時也未支援廠方的“天價”索賠。
“天價”索賠被法院駁回
對仲裁結局，唐德連和北油機器均不服。2025年7月中旬，唐德連向海淀法院提告狀訟，要求遷移檔案關系。北油機器再次提起反訴稱，他們并未接收去職教導，唐德連擅自離崗造成56DG真人館00多萬元經濟損失，要求其補百家樂在線註冊償。
2025年10月18日，海淀法院做出一審訊決。法院依據唐德連提交的電話錄音確定，北油機器總工程師鄒連陽明確承認已于2025年3月5日接收書面去職申請。依據相關法律，法院裁定，兩方勞動合同依法應于30日之后解除，即2025年4月4日。作為解除勞動合同的附隨義務，廠方應于此后依法遷移唐德連的檔案材料。
對于5600多萬元的索賠請求，海淀法院以為，北油機器并未就此提供充分的證據，故不支援此訴訟請求。
北油機器不服一審訊決，向北京市一中院提起上訴，要求撤銷海淀法院判決，判決勞動關系存續，唐德連補償5600多萬元。
終審訊決離職違背約定
2025年12月17日，市百家樂 口訣一中院做出判決。法院以為，唐德連如要去職需要提前30日示知北油機器，但2025年3月5日，他遞交去職教導以后自行離職，違背了兩方勞動合同的約定。北油機器對此提出異議，并以為勞動關系依然存續。在申請勞動仲裁時，唐德連并未提出要求解除勞動合同。海淀法院在當事兩方并未通過勞動仲裁解除勞動關系的條件下，直接裁決兩方勞動合同解除，并要求廠方遷百家樂遊戲說明移檔案，此判決不當，撤銷此項判決。
對于“天價”索賠，市一中院保持了海淀法院的裁決。
途經三輪裁決，唐德連又回到了出發點。
北油機器為何遲遲不肯讓唐德連去職？北油機器勞資科馬科長以涉及商務機密為由謝絕了的采訪。
1月3日，唐德連再次到海淀區勞動仲裁委，申請解除勞動關系仲裁，遭到謝絕。律師發起他，其實不行，就再辭一遍：再次遞交去職教導，要求廠方明確簽收，這樣勞動關系就會在30日后自動解除。
單位截留員工檔案存風險
針對唐德連的案例，采訪了中國勞動保障報社法律中央主任韓智力。韓智力說，勞動者有權單方解除勞動合同。勞動者須提前30日書面示知單位，30日后不管用人單位是否批准，勞動關系自動解除。
韓智力叮囑，用人單位截留員工檔案關系存在一定風險。唐德連已不為北油機器做事，但假如他在某個工作日去單位出現意外，北油機器都需要蒙受責任；他假如有些病患，北油機器也需要肩負。他發起唐德連假如不想繼續工作，可再次提出書面去職，這次用特快專遞或請公證人員等設法，確定北油機器接收去職書，那麼勞動關系就會在30日后解除。
