《勞動合同法》實施在即，各地出現一些企業在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部分23日發表叮囑指出，重簽合同并非貫徹新百家樂dcard以小搏大法所必要，企業以“歡迎新法”為由未征得員工批准就強令重簽合同，屬于違法行為。
上海市勞動保障部分近期掌握的場合表明，跟著《勞動合同法》正式施行之日的逼近，一些企業紛飛急著讓員工“依據新律例定重簽勞動合同”。在一家制造廠工作的周某反應，公司近日告訴員工稱“決意依據新法精神重新簽訂勞動合同，所有員工必要在一周內完工重簽”，實際上，員工們和公司的合同并未到期。
上海市勞動和社會保障局勞動關系處擔當人指出百家樂是合法的嗎，重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必要。《勞動合同法》第97條制定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續推行。”企業完全沒有必須強令重簽。
這位擔當人解析，有端倪表明，一些企業強令員工“依據新法重簽合同”，可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的，很可能侵害勞動者權益。當前正處于新法實施的“臨界期”，有關部分將對企業的違法操縱予以高度關注。
他指出，勞資兩方即便重簽合同，也應遵循談判一致原則。假如企業出于與新法實施銜接的考慮，依據新律百家樂教學影片例定增加必備條款，取消新法不准的約定條款等，在兩方談判一致、確保員工正當權益不受侵害的條件網上百家樂賺錢下，重簽未嘗不可，但絕不能強令。
專家叮囑說，員工在面臨企業“重簽合同”要求時，應留神合同文本注意維權。對于企業惡意改變用工主體、減低薪酬，甚至以解除合同相恐嚇強令重簽的做天下百家樂法，員工有權謝絕，必須時可通過法律道路維權。
