12月20日：“有人說我是工人典型，和資源家對著干。但《勞動合同法》更著力于在勞資關系中找到一個均衡點，動機創建和平的勞動關系。”
《勞動合同法》即將實施，省總工會今日特邀知名勞動關系專家、《勞動合同法（草案）》課題組組長、中國人民大學教授常凱來瓊，就如何把握立法主旨、內容以及企業如何轉型等三個方面為大家作了精彩的演講。
立法目的在創建和平勞動關系
常凱以為，《勞動合同法》的宗旨是保衛勞動者，但保衛勞動者不是目的，該法律的目的是通過對勞動者的保衛，構建企業和平勞動關系，以增強企業創造才幹、提高企業競爭力。從短期和格式上看，《勞動合同法》在一百家樂現金版網站定水平上限制了企業的行為。但從長期和實質上看，這種限制是企業發展的必須規制，并將促進中國企業的百家樂 算牌app戰略轉型，即要從過去以低勞動成本為根本競爭手段的企業發展戰略，轉變為以提高企業創造才幹為根本競爭手段的發展戰略。
和平勞動關系的根本特點是勞資兩方在法律所制定的權利義務根基上，處理兩方的關系，而不是基于兩方現有的經濟身份與經濟實力來百家樂 輸贏處理。在保障勞動者權利的同時，也保障企業的權利。要變更以前那百家樂體驗金活動種“強資源、弱工人”的狀態。要實現和平，不是說兩方權利都一樣，兩方都保衛才叫和平，和平勞動關系的創建要依據近況。
扶弱限強是傳授思想
勞資關系不和平的理由何在？常凱通過對企業的長期跟蹤查訪發明，“工人的權利得不到保障，工人權益被侵害是最重要的理由，此外還有勞動尺度太低。勞動者沒有分享到經濟發展的成績，初次分配機制不公正，也是造成勞資不和平的因素。”
常凱說，不要說和日本、美國這樣的發達國家比，便是和印度、越南這些的發展中國家比，我們的勞動尺度還是很低的。
不百家樂 幸運6均衡肯定不能創建和平社會，而要實現均衡，就要扶助弱者限制強者。《勞動合同法》便是以此為傳授思想。常凱最后在演講中叮囑大家，“我們要創建和平的勞動關系，就要變更這些近況。過去存在的疑問，不是我們的法律律例規定得不好，而是沒有落實好，所以目前要著重落實。”
來自全省各級工會、司法系統、企業界、教育界等1000余名典型，傾聽了今日的演講。
