求木之長固其本，欲流之遠浚其源，沒有進步行業文化的帶領，就沒有行業的可連續發展。文化所顯現出來的導向力、凝結力、創造力、約束力將成為期貨行業科學發展的必定要和解不二選擇。
A 突出黨建帶領 營造國企特色文化氛氣
文化是一個國家、一個民族的魂魄。任何一項事業的發展強大，不能缺少文化這終生產力。為推進期貨市場高質量發展，近日，中國期貨行業協會研究規定了《期貨行業文化建設工作綱要》（簡稱《綱要》），旨在構建合規、誠信、技術、穩健、負責的期貨行業文化，為期貨市場長期不亂康健發展提供了價值帶領。
作為一家浙江省屬國有期貨公司，浙商期貨始百家樂 限紅終堅定黨的領導，貫徹落實習近平總書記主要發言精神，在行業監管部分的監視控制和行業協會的指引下，以服務實體經濟為中央，創造發展模式，推行社會責任，將文化建設融入公司經營控制，進一步推動公司高質量發展，為行業文化建設提供浙商經驗。
《綱要》明確了要以習近平新時代中國特色社會主義思想為傳授，全面貫徹落實黨的十九大關于推動社會主義文化繁華興盛的決策配置。習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上強調堅定黨對國有企業的領導不動搖。只有發揮國有企業黨組織的領導要點與政治要點作用，加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，才能首創國有企業黨的建設新局面。
浙商期貨始終秉持國有企業的根和魂，當真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，要求從業人員堅固樹立四個意識、堅持四個自信、做到兩個維護，把思想政治教育和意識形態建設作為公司文化基本性建設，率領從業人員自覺踐行期貨人的初心和使命。實施組織力提拔工程，公司黨組織比較全面從嚴治黨要求，堅定總攬全局、調和各方，充分發揮領導要點作用，創造系列黨建+項目，切實夯實下層根基。通過創先爭優、對標進步，率領從業人員立潮頭、當排頭，積極呈現新時代期貨人的新風貌。
B 講究教育訓練 筑牢廉潔從業思想防線
《綱要》進一步強調了廉潔從業在行業文化建設中的主要性和必須性，以遵守《證券期貨經營機構及其工作人員廉潔從業制定》為基本，促進期貨行業廉潔從業自律控制制度化、常態化。
浙商期貨始終堅定常態化開展廉潔風險教育，將廉潔意識落實到期貨從業人員的一言一行中，通過四個抓，連續不斷強化不想腐的自覺。一是抓新員工訓練，圍繞從業崗位根本要求，為新員工上好入職第一課。二是抓重點人員訓練，對重點崗位人員開展專項職業道德和廉潔風險防范教育訓練，率領重點崗位從業人員在思想熟悉上繃緊廉潔從業這根弦。三是抓全員訓練，以黨風廉政建設、根基業務知識、專項業務才幹、綜合素質教養等四個方面為重要內容，全面提拔從業人員的整體素質。四是抓警示教育，整理匯編來自從業人員的個人履歷和真實體會，形成案例庫，既是開展警示教育的主要素材，也是加強職業道德建設的主要舉措。
C 踐行社會責任 振興村莊彰顯國企負責
《綱要》要求期貨公司以實體企業風險控制需求為主線，繼續推廣保險+期貨模式，勉勵遠大涉農主體利用期貨市場規避生產經營風險，為村莊振興功勞氣力，樹立優良的社會形象。
2024年中心一號文件提出，要積極開展農產品代價保險試點工作。為落實中心一號文件，浙商期貨充分發揮期貨行業的技術優勢，利用場外期權和套期保值工具，在黑龍江嫩江縣決斷推出大豆代價保險項目試點。此項目首創保險+期貨項目先河，為黨中心、農業部推進農產品代價保險政策提供了實踐根據。2024年，保險+期貨被第一次寫入中心一號文件。中心明確提出要試探創建農產品期貨和農業保險聯意圖制，穩步擴大保險+期貨項目試點。為落實中心政策，積極拓展保險+期貨版圖，從起初的破冰起航、試點鋪開、縣域蓋住，浙商團隊一步一個腳印，走遍了大江南北，為村莊振興戰略功勞了浙商氣力。
此外，浙商期貨充分發揮自身優勢，利用場百家樂技術外衍生工具對國有企業的供給、采購和銷售作代價傳授，更好地發揮期貨行業風險控制和代價發明性能，與國有企業的供銷機制緊密結合，為國有企業提供代價鎖定風險控制方案，為供應側結構性革新提供有力保障。
D 強化制度約束 加強內控合規風險監控
期貨行業風險點多、面廣、具有傳導性，除立律例范和外部監視外，在行業文化建設中加強內部監視也很主要。《綱要》要求創建健全企業內部控制制度，把合規要求納入決策、執行、監視、反饋各個環節。完善多業務全過程的風險控制機制，實現風險控制全蓋住。
浙商期貨始終堅定合規分類控制，依據崗位職責、工作流程，確認廉潔風險點、規范性要求，梳理崗位行為規范匯編百家樂 莊對 閒對；依照行業規范，結合期貨實際，修訂《員工手冊》，完善廉潔自律、合規守信等相關制定，連續不斷扎牢不能腐的籠子。堅固樹立法治意識，對違背國家法律律例、《廉潔從業制定》、《廉潔從業實施細則》以及公司相關制度的行為，堅定從嚴處理，充分發揮違規懲戒的警示教育作用，切實形成不敢腐的震懾。定期開展廉潔自律專項查抄，采取有效措施，切實防範關鍵崗位、主要業務及關鍵環節違規違法。用好浙江數字經濟發展新高地優勢，完善升級專業手段，為監視監控提供有力保障。
E 完善評價體系 加強職業道德素質考量
《綱要》對期貨行業從業人員激勵約束機制的規定提出了要求，要做好經濟福利激勵、績效考核激勵和價值知足激勵，創建合乎邏輯報酬分配機制，妥善均衡業務發展和合規風控的矛盾。
在此指引下，浙商期貨將通過創建多維度評價體系，有效提拔公司控制效率和員工綜合素養，保障戰略目標實現。對組織架構和崗位規范開展研究解析，重點創建以關鍵業績指標+目標責任考核+崗位行為規范+成長發展評價為重要內容的多維度評價體系，有效增加員工評價的科學性和綜合性。
進一步優化利用目標考核結局，依據崗位行為規范和員工手冊，考核員工崗位目標年度執行場合，考成結局按一定權重計入個人終極考核結局。細化勝任潛力和成長發展評價尺度，通過被評價人描述本人在各類事件中的腳色定位、具體行為和終極結局，重點察訪被評價人在發展意愿、吸取導向和系統思維等方面的素質和潛力，結合個人吸取訓練場合和未來自我安排，終極得出對照科學的評價結局。從而為創建合乎邏輯報酬分配機制提供有效參考。
F 提拔文化實力 構建期貨人的精神家園
《綱要》的規定出臺，填補了中國期貨市場行業文化的體系性空缺，必將有力地推動行業文化建設的快速發展，為期貨行業的高速發展提供有力保障。
浙商期貨始終致力于增加員工對企業的認同感，調撥工作積極性、主動性、創新性，公司把文化建設作為主要軟實力，秉承集團家文化，大力弘揚同創同享同成長的三同文化。在穩人心、暖人心高下功夫，發憤干事創業的精氣神。率領員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勉勵員工連續提拔、增強本領。依托完善的職等、職級分割，有效不亂公司人才隊伍。遵循政治性、進步性、群眾性方位，依托共青團、工會等群團組織，定期組織吸取、調研、體育、藝術等文體活動，適時組織從業人員與行業內外年輕開展聯誼，豐富業余生活，增進切磋互動，連續不斷增強員工的歸屬感、獲得感。
求木之長固其本，欲流之遠浚其源，沒有進步行業文化的帶領，就沒有行業的可連續發展。文化所顯現出來的導向力、凝結力、創造力、約束力將成為期貨行業科學發展的必定要和解不二選擇。浙商期貨正在以極新的面貌，打造以研究為要點的衍生品綜合服務商，將落實行業文化建設各項舉措和要求，以服務實體經濟和國家戰略為各項工作為動身點和落腳點，為推進中國特色期貨行業文化建設，推動期貨市場高質量可連續發展功勞氣力。
