昨天從家樂福中國總部獲悉，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定限期勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》并無直接關系，而是公司“自身商務行運的行為”。市總工會法律部有關人士以為，該企業在新法實施前推出此舉，無非是但願在與員工簽訂無固定限期勞動合同之前，能多一次簽訂固定限期勞動合同的時機。但如此興師動眾地重簽合同，不僅易觸發員工的種種猜測和不滿，減低他們對企業的信任度，也會給企業的正常行運帶來陰礙。
企業澳門賭場百家樂展現立場：并非強制性行為
了解到，本年11月17日，家樂福中國總部給全國各大門店的人事部下發了一份電子郵件，郵件傳達了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經證實，該合同限期為兩年，從2025年12月28日開始至20年12月28日，不論職工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。
家樂福中國總部法律部的冷律師在接納采訪時表示，這次重新簽訂的勞動合同并非強制性，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。據了解，在整個過程中，家樂福并沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。
家樂福全國媒體經理陳波在接納采訪時表示，公司重新簽訂勞動合同是由於公司之前與員工簽訂的合同中，有部門條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進行改動。可是對于到底哪些條款需要改動，陳經理以“商務機密”為由謝絕透露。
對于為何趕在勞動合同法正式實施前重新簽訂合同，陳經理表示，這是公司“自身商務行運的行為”，由於公司在春節前都對照忙，所以必要趕在銷售旺季到臨前完工勞動合同的重新簽訂工作。
職工憂慮：無知重簽后果如何
隨后采訪了本市家樂福多家大賣場的職工，職工們紛飛表示，在簽訂合同的時候，人事部以“號召口吻”讓他們簽字，大家都不敢不簽，掛心這次不重新簽訂合同，老合同到期后企業就會不予續訂新合同。
市總法律部人士：這是規避新法行為
市總工會法律部有關人士解析以為，《勞動合同法》實施后，企業只能與同一員工簽定兩次固定限期合同，第三次簽署時需簽無固定限期合同。該企業趕在本年底重簽一份合同，也是一種規避措施，其但願在簽無固定限期合同之前可以多一次簽訂固定合同的時機。但如此興師動眾地重簽合同，不僅容易觸發員工的種種猜測和不滿，減低他們對企業的信任度，也會給企業的正常行運帶來一定陰礙。
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為什麼說家樂福此次重新簽訂勞動合同是規避新法？
《勞動合同法》第十四條制定：“有下列情境之一，勞動者提出或者批准續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定限期勞動合同外，應當訂立無固定限期勞動合同……持續訂立二次固定限期勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項制定的情境，續訂勞動合同的。”
(該法第三十九條制定的幾種情境是：(一)在試用時期被證明不符合錄用前提的；(二)嚴重違背用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大妨害的；(四)勞動者同時與其他用人單位創建勞動關系，對完工本單位的工作任務造成嚴重陰礙，或者經用人單位提出，拒不修正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項制定的情境致使勞動合同無效的；(六)被依法追查刑事責任的。第四十條第一、二項制定的情境是：(一)勞動者抱病或者非因工負傷，在制定的百家樂押注技巧醫療期滿百家樂賺錢line后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行規劃的工作的百家樂討論區；百家樂 軟體(二)勞動者不能勝任工作，途經訓練或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的。)
依照這一制定，《勞動合同法》實施后，企業只能與同一員工簽訂兩次固定限期合同，而第三次簽署時需簽無固定限期合同。但新法同時制定，對于該法實施前已經訂立的合同，采取過渡性保衛。即須等該合同到期后簽署新合同時，方才算計簽署固定限期合同的次數。(比如2025年12月至2025年11月的合同，需等到合同到期后，2025年續約時方才被認定為首次簽約，即便屆時一年一簽，而員工在公司服務期如未滿10年，就需等2025年合同到期后，方可與企業簽訂無固定限期合同。)
