推進中國特色期貨行業文化建設 推動期貨市場高質量可連續發展①
：9月30日，中期協發表《期貨行業文化建設工作綱要》并向全行業發出期貨行業文化建設倡議書，行業內掀起了吸取和商量的熱潮。當日起，本報推出“推進中國特色期貨行業文化建設、推動期貨市場高質量可連續發展”欄目，刊發市場人士的真知灼見，敬請關注。
A文化建設是對制度建設的有效增補
比年來，期貨行業快速發展，制度建設連續不斷完善，同步發展中，行業和企業主體對于自身的文化建設也越來越珍視，特別是企業主體越來越強調企業自身文化特色。在新時代市場經濟發展中，企業的發展，制度建設成為硬約束，文化的建設成為軟約束，形成雙輪驅動企業發展的動力。
習近平總書記對資源市場的主要指示，“打造一個規范、透徹、開放、有活力、有韌性的資源市場”、“提拔主要大宗商品的代價陰礙力，更好服務和帶領百家樂免費註冊實體經濟發展”，實質上也是對資源市場提出了要和解發展目標。期貨行業差異于實體行業和權益買賣市場，其本身屬于風險買賣市場，應該強調衍生品自身工具特色。由于行業自身具有杠桿性，因此在文化建設上加倍需要強調合規、透徹、規范的特征，同時要將文化建設與制度建設相結合。30年的期貨行業發展，制度的建設連續不斷完善，對于系統性風險的防控也越來越明顯。
現在期貨經營機構的服務發展已經進入30模式。從投教式通道10服務到方案謀略咨詢式20服務，到介入買賣型30服務階段。服務模式的升級需要期貨經營機構具備“合規、誠信、技術、穩健、負責”的公司氣質。
跟著《期貨法》的推進，期貨市場制度建設將進一步健全。不過，跟著創造業務的快速發展，在一些創造業務領域，制度建設仍有待完善。否則，創造業務可能會對期貨經營機構造成較大的風險。這需要企業在部門領域仍缺少完善制度的根基上形成自身的風險管理的文化建設，實質重于格式，不能在風險管控范圍外冒進，更不可以鉆制度的漏洞。可以說，行業和企業的文化建設已經成為制度建設的有效增補百家樂 龍七。各期貨經營機構要將行業風險服務特征作為主線，在從業人員方面連續不斷進行自律、合規意識的教養。
B共性化文化建設與個性化文化建設相結合
由于衍生品市場本身具有創造性和復雜性，各期貨經營機構未來發展的路徑與領域存在著一定的不同，特色經營與不同化經營是未來行業發展的一大特色，這就要求期貨經營機構在行業整體發展具有一致性目標和性能的同時，也要依據自身發展定位提拔自身特色文化建設。將共性化的大方位與個性化的企業文化相聚合。“合規、誠信、技術、穩健、負責”無疑是行業文化建設的大方位。在此根基上，新湖期貨在發展初期即確立了合規文化的底限，同時一直將服務實體經濟作為要點發展方位。比年來，實體企業對于期貨經營機構服務的需求越來越多元化，以往單一服務的體系實際上也越來越難以知足實體企業的需求。
基于這一變化，公司在2024年提出“經紀業務+”發展模式，2024年經醞釀后進一步提出“1+6業務轉型發展戰略”和“五線四板塊業務安排”。為實現這些戰略發展，公司在合規根基上進一步強調“首任有責、首問擔當”的文化建設，杜絕公司出現“事不關己”的劣性思維。打造客戶服務一體化特色，強調跨部分服務客戶的混合機制。新湖期貨作為一家排名靠前的民營企業，加倍強調企業內部機制的敏捷性和調和性優勢，全心發揮服務的高效特點。這在過往幾年里得到了客戶的高度認可。
C文化建設需要企業自身激勵和績效機制支撐
企業的文化建設要落實，仍需要企業有更多的配套機制支援，防範文化建設淪為口號。新湖期貨在形成自身戰略服務體系的底細下，連續不斷完善內部百家樂 數據激勵春風險管理制度。公司依據監管要求，及時規定修訂14類138項制度，包含了公司各條線和板塊控制；通過加強訓練和評估考核，確保各崗位嚴格執行規章制度和操縱流程，特別是對關鍵風險點，做到熟知熟會，明晰了解自身職責，提高執“規”自覺性。在激勵機制方面，公司將傳統經紀業務激勵機制與創造業務績效機制逐步混合。做到員工在公正、公然的制度體系上發展，形成有效的制度體系。同時，公司成立了經紀業務委員會，能夠及時高效與創造業務部分對接，通過跨部分的溝通完善制度體系，減少單邊制度建設導致的扯皮。
在激勵機制下，公司也在連續不斷強化精神文明建設，努力將新湖期貨打造成有競爭力、有人文的主體。公司積極介入各類組織文化建設活動和公益性活動。新湖期貨以樓宇黨建、靜安國際中央聯盟黨委為根基，積極服務所在社區。試探全民營造“黨建+服務”紅色營商環境的建設。公司還與天目西路街道黨工委簽訂“雙服務項目”協議書，發揮金融機構優勢，向社區企業和住民提供金融科普、知識宣傳、志愿者團隊等服務。2024年公司黨支部累計幫助組織各類社區黨建活動36場，專項活動20場，紅色教育活動2場，黨建平臺聯席會議6場。公司慣例性組織一些雷同徒步、旅游等活動，豐富員工生活，這也大大提拔了公司整體凝結力。
D利用自身技術凸顯社會價值
任何社會主體都應該蒙受一定的社會責任。公司是最早一批推動“保險+期貨”的期貨經營機構，公司積極響應黨和國家三大攻堅任務，積極發揮自身作用。公司起初利用“保險+期貨”為農業提供代價保障。此后以此為根基，連續不斷創造，為實體和農業產業發展提供了更多的創造思路。例如，公司與四川某養殖企業合作，推動代價保險，同時利用保單作為擔保實現產業融資，公司現在也在積極推進，利用農業代價保險實現百家樂教學心得為莊家提供種子、肥料進行融資，這實際上辦理了長年農業融資難的疑問。除此之外，公司還積極介入消費扶貧、捐獻扶貧、就業扶貧等。在推動公司社會責任方面，公司緊跟行業文化建設定位，利用自身技術優勢，在才幹范圍內最大限度體現社會價值。
期貨行業本身對技術性要求較高，提拔從業者技術素養，提高從業者素質是行業發展的根基。比年來，創造業務推進過程中，由于技術度不夠出現了合規疑問并不少見。這就要求各期貨經營機構在大力推進業務發展的過程中，加倍需要講究文化建設，講究人的教育。新湖期貨比年來逐步完善對“人”的教養和訓練體系。一方面，公司積極介入行業組織的各項訓練活動。另一方面，公司也組織了多樣化的訓練。公司創建了網上吸取激勵機制，對公司從業人員的吸取進行一定水平的考核。此外，公司還要求黨員同志積極加入黨組織、社區關于黨史以及文化方面的吸取。實踐中，公司明顯感到到黨員在公司發展中起到加倍主要的作用。
E進一步完善公司文化體系建設
在“綱要”和“倡議書”傳授下，進一步完善公司文化體系創建
近日，中期協發表《關于發表〈期貨行業文化建設工作綱要〉的告訴》和《期貨行業文化建設倡議書》，這也給行業整體文化建設定了主線。以往各期貨經營機構的文化建設大多具有企業自身的特色，在“綱要”和“倡議書”發表后，期貨經營機構需要進一步安排和完善自身文化建設體系。以新湖期貨自身為例，未來至少在六方面需要進一步做出完善。
第一，統一全公司理念和熟悉，將文化建設納入公司經營和公司治理中。實際上便是進一步提拔文化建設在企業經營中的權重，給制度建設下運轉的公司機械添加更多的文化潤滑劑。特別是在當前創造業務連續不斷推進，制度體系很難面面俱到的底細下，文化建設有利于增補制度建設，從而到達制度建設守住合規底線，文化建設實現企業運轉高效的目的。
第二，對文化建設要有階段發展安排，并給予經費方面的支援。文化建設本身便是企業經營的一部門，如何進行文化建設需要有精細化的安排。新湖期貨將對文化建設進一步細化，并就差異階段發展的目標給予經費上的支援。
第三，對公司文化建設創建有效的評估體系。文化建設要避免淪為口號，這就要有評估體系對文化建設的功效進行評估，包含有文化建設執行層的組織架構、文化建設階段性功效、行業文化建設整體發展趨勢，企業文化建設安排中需要做的調換規劃等，文化建設的評估與文化建設安排以及經費支援實際上是一體的。
第四，在要點崗位、要點業務方面加倍強調文化建設。在要點崗位上要用有“德”之才，要將有才之人變得更有“德”，文化建設是必不可少的。同時，企業可以輔之以加倍完善的制度流程體系，確保要點崗位不出風險，要點業務高效落地。
第五，技術技巧提拔與職業道德教育的結合。這實際上是企業教養德才兼備的人才體系的目標，技術技巧和道德教育作為人力硬實力和軟實力兩面，都決意著其對企業的功勞才幹。
第六，將企業激勵和約束的長效機制建設納入文化建設中。實際上也便是要求企業進一步強調創建完善的合規體系，將制度建設與企業文化建設形成相輔相成的機制。
實際上，企業的競爭力已經不僅是企業硬件實力的競賽，同時也是企業文化的競賽。企業的文化體目前企業的社會責任感，企業的經營的合規性、技術性，團隊的凝結力、員工的歸屬感、員工對公司的認可度等多方面。對于期貨行業沙龍百家樂賺錢這一特殊行業而言，軟件文化建設加倍顯得主要。從長遠來看，文化建設只有出發點，沒有終點，它將貫穿于行業、企業連續的發展過程中。
