●海口市共２５家訓練機構，現在，海口市的訓練市場規模尚小，但機構相對過多，存在著互相壓價，惡性競爭的現象。
1月9日：這次沒有白來，余世維先生的說書太精彩了，真應該多約請一些這樣巨匠級的人物過來面授訓練。海口市某公司張先生為余世維這樣重量級的人物首次來到公然面授感覺激動，張先生對《證券導報》財經說：現在這樣高質量的訓練太少了，固然也有一些企業控制類的訓練，可是許多還不如自己買光盤歸去吸取，都沒有什麼新意，不能帶動大家的嗜好。許多時候我都是到廣州、上海等地去訓練吸取，其實是應該多一些這樣高質量的訓練。 市場頗不規范
１２月２５日，知名控制訓練巨匠余世維博士以如何提拔控制者的執行力為題在海口舉行了首場面授演講。即日，演講現場氣氛熱鬧。主辦方誠一控制咨詢有限公司（以下簡稱誠一）董事長丁小姐通知：這和誠一三年以來對市場的培育和投入是分不開的。誠一自２００２年景立以來，本著‘先服務，后收費’的原則經營，至今，一直處于對市場的投入期。丁小姐對說：現在的訓練市場還對照落后。首要，市場的總量太小，這決意了訓練市場的需求對照有限的特點；其次，省的主打產業是旅游，外地人來到都是消遣、享受，沒有人來是為了訓練的，這時訓練就顯的有點格格不入了；另有，省的訓練市場還缺乏規范性的控制，這是極度主要的一個特點，也是陰礙訓練市場發展的主要因素。
據訓練業資深人士透露：現在，省的訓練市場很不規范，個別訓練企業‘抓一把就走’，一次性把錢弄到自己的兜子里而不顧任何后果，這陰礙了學員們對訓練業的信心，也陰礙了正規訓練企業的經營。另有，部門訓練機構還存在著無證經營的場合，這對省的訓練市場都造成了嚴重的負面陰礙。
另有，據省人事勞動保障廳訓練就業角子老虎機遊戲種類處李先生介紹，海口市共２５家訓練機構，現在，海口市的訓練市場規模尚小，但機構相對過多，存在著互相壓價，惡性競爭的現象。
訓練市場在是一個新興的市場，不規范的現象也是屢見不鮮的：部門訓練機構無證經營，渾水摸魚；訓練質量難以保證，服務不抵所值；師資缺乏，無訓練資格的教師夾雜此中等等。由于沒有行業尺度，大批的不規范現象存在此中，并嚴重陰礙著正規訓練企業的經營和整個訓練市場的正常發展。 社會熱度不高
１２月１１日，在博鰲亞注入論壇會址舉辦了一場人數過千的訓練會——二十一世紀中國經濟發展與產業成長論壇。這場訓練會的場面頗大，而且介入人士普遍反應功效很好。加入該訓練的曹先生介紹。而支援這次訓練會的是大印貿易有限公司的董事角子老虎機獎金大獎長王棒。
王棒是一位理解回報故鄉、回報社會的勝利企業家。省委宣傳部理論處的李先生通知《證券導報》財經，王棒先生在北京短修的時候，感到到所學的課程對省的經濟發展極度有協助，于是決意將所學的部門課程帶回，并請北京的一些名師到做一次正規的訓練講課。可是回到后，在組織過程中遭遇了一些棘手的疑問，便是介入的人極度少，王棒先生掛心這樣的講座不能發揮出它的功效和作用，因此請求援助省委宣傳部。省委宣傳部的有關領導在了解場合以后表示極度的支援，并花大力氣開展組織工作，最后這次的活動得以圓滿的勝利。
然而了解到，這次活動沒有門票，近５０萬元的費用完全由承辦方大印貿易有限公司出資。若要收費，還會有幾多人加入？
省中島集團角子老虎機玩法分享總裁劉小姐對島內的訓練頗有感慨：我常常加入各式各樣的訓練，有島內的也有島外的，有免費的也有收費的。感到島內的訓練氣氛明顯不如國內，由於每個人的消費才幹不一樣，先不說收費的，就拿免費的來說，加入訓練常常是‘虎頭蛇尾’，開始人還對照多，但越往后人就越少；一些收費的訓練，課程內容對照豐富，質量也對照高，可是由于費用疑問很難遍及，這就與企業的經營需要形成了一個矛盾，不好辦理。
訓練對我來說，可有可無，只是周末無聊而又閑得慌，又有免費的票，那就權當消磨時間，去聽聽課了，但也沒有刻意地要吸取些什麼，或者是要辦理什麼疑問。而且單位既然規劃了，不去也說不過去。某公司職員劉先生對于訓練的懂得也許也典型了相當部門人的意思。
種種場合反應出現在省的訓練市場的整體熱度還很不是很高。在北京、上海等地，企業教育、職業技巧等各類訓練都極度的火爆，由于競爭極度劇烈，訓練成為白領階級充的最佳去處，許多人愿意花掉三成以上的薪金主動報名加入，而且極度有針對性地去吸取，這樣訓練的功效就極度明顯。的這種場合在發達的地域確切極度少見。走南闖北的職業經理人張鵬在跟聊起這事時有些煩悶。 訓練亟需破冰
在知識經濟時代的社會里，跟著知識更新速度的加速，就業競爭的加劇，職業角子老虎機必勝法步驟壓力的加大，越來越多的人選擇通過各種的訓練連續不斷充滿自己，完善自我。因此，訓練的產業化發展成為一個必定，更被稱作是朝陽產業，現在，在越來越多的地域備受關注。
而早在２００３年年底時，中共省委就提出了實施人才強省的發展戰略。至今兩年多時間來，從高級院校師資到企事業精英，從國內大批引進人才顯有成效。但引進人才雖然主要，卻非基本。建設人才強省也應該把制造人才，教養人才放在最根基、最基本的位置上。訓練市場作為人才的大熔爐，應該發揮其對差異層次、差異技術人才教養、再造的性能，也正應該是我省建設人才強省初等階段的主要環節。
現在省訓練市場還不夠成熟，有許多不足的場所，但恰好對于這個青年的，正在成長的產業，我們是否應該給他更多的關注？訓練市場亟需破冰。
