2024年至今，國信期貨已連續三年獲得鄭州商品交易所（下稱鄭商所）人才培育優秀會員獎項。一年一個腳印，通博娛樂城註冊條件多年來，國信期貨堅持人才至上的發展理念，用實際行動，做好人才培養，用好人才，留住人才。
人才是期貨行業服務實體功能落地的保障，是行業發展的核心要素，也是期貨公司轉型的重要條件。對期貨公司而言，公司的發展、業務的競爭歸根結底是人才的競爭，所以要加大人才培養和投入力度，通過 內部培養+外部引進方式滿足關鍵崗位、新業務發展的需求，激發公司的創新活力，打造持續發展競爭力。國信期貨總經理黃巍表示。
堅持走兩條路 加強人才隊伍建設
在采訪中，期貨了解到，近三年，國信期貨通過堅持走對內人才培育、對外人才培訓兩條路，進一步加強對公司人才隊伍的建設。
據介紹，在對內人才培育方面，國信期貨連續多年積極參與鄭商所高級分析師評選活動，已有多名分析師獲得鄭商所高級分析師稱號，既展現了研究團隊優秀分析師的風采，也展示了期貨助力實體的優秀成果。
在對外人才拓展培訓方面，國信期貨積極利用鄭商所的投教資源，通過走進高校的方式來加強期貨行業的人才建設。
據期貨了解，2024年，在第五屆鄭商所杯大學生模擬交易大賽中，國信期貨積極開展期貨知識進校園活動，助力高校期貨專業人才培育。
近年來，我們積極組織、動員全體員工對接高校，從第一屆鄭商所杯大學生模擬交易大賽開始，就聯系了5所高校的學生參加，并持續在高校開展各種形式的投教活動。黃巍表示，2024年，國信期貨在復旦大學、中國海洋大學、集美大學、鄭州大學和廣東農工商職業技術學院5所高校，主辦了由鄭商所支持的第五屆鄭商所杯全國大學生金融模擬交易大賽。
在鄭商所杯系列活動中，國信期貨共計舉辦高校宣講會10場，同時舉辦了各類以期貨基礎知識、商品研究框架、期貨風險管理為主題的線上投教課程共計14次。其中，集美大學、鄭州大學和中國海洋大學3所合作高校，獲得第五屆鄭商所杯全國大學生金融模擬交易大賽優秀合作高校獎，10名學生獲得個人獎項。與過往相比，合作院校數量更多，宣講活動涉及內容更廣泛，包含更多衍生品市場創新內容。
在他看來，這些活動為通博娛樂城限時活動傳播期貨期權知識、提升高校人才專業能力、吸引更多學生關注和加入期貨行業，以及增強國信期貨品牌影響力等多方面起到了重要作用。
貼近產業市場 優化人才培養體系
期貨行業的人才在服務產業的過程中，需要做到貼近市場、貼近客戶、貼近需求。
貼近市場，意味著需要認識現貨市場的全國分布，了解現貨市場的交易和交割慣例，把握商品現貨在全國范圍內和不同區域范圍內的特點，以及熟悉期貨市場的相關制度。貼近客戶，意味著需要定向深入了解客戶情況，了解客戶生產經營過程中在銷售和采購端采用的定價方式，以選取最為適用的套保方案。貼近需求，意味著需要了解客戶具體的風險管理需求，根據客戶的具體需求定制風險對沖工具和方案，幫助客戶少走彎路。
在黃巍看來，產業風險管理人才需要具備四個方面的能力：一是既懂現貨的交易流程，又了解現貨的交易細節，以方便進行風險管理。二是需要了解期貨市場的淵源和組織形式，深入理解期貨市場價格形成的原因，對基差的變化有所了解，而且也需要懂風險、懂管理。三是需要有抽象思維能力，能夠提煉現貨風險，能夠識別現貨風險，選擇合適的風險對沖工具，進行風險兌現。四是要有較強的管理能力，風險管理不僅要調動本部門資源，還需要聯通財務、采購、銷售甚至公司戰略的管理。
面對產業服務中市場對于人才需求多樣性、多層次的特點，國信期貨以研究服務為抓手，將公司的研究咨詢部作為人才培養的基地，進一步做好公司的人才建設。
我們研究咨詢部有十年以上期貨經驗的老研究員比例較高，內部進行老帶新，提高研究員的水平。此外，通博娛樂城充值優惠鼓勵研究員積極參加風險管理類相關課程，多人具有FRM風險管理師資格。黃巍表示，優化人才培養體系，有助于提高服務實體經濟和服務客戶的能力。
目前，國信期貨對內培養期貨公司懂風險管理的人才。一方面，通過錄制培訓視頻，讓員工進行內部學習，新入職員工必須完成風險管理培訓類相關內容才能成功轉正。另一方面，向外輸出，向其他部門輸入，如研究咨詢部期權研究員去子公司進行期權研發，直接服務客戶，進行駐場調研，對客戶進通博娛樂城玩法技巧行產業風險管理培訓，為客戶加強風險管理提供了專業知識和咨詢管理服務，推動了客戶公司人才梯隊建設。
在服務產業的過程中，期貨公司也需要建立和完善人才培養體系，加強從業人員理論知識與實踐結合的能力。隨著全球波動風險增加，企業套保需求增加，利用期貨市場進行更多模式創新也更為必要。如利用場外衍生品創設更多的結構化期權產品。對從業人員來說，需緊跟行業前沿，把握衍生品市場發展動態。黃巍稱。
提升專業化水平 為企業提供精準服務
做好人才培育，能夠幫助產業企業利用期貨市場穩定經營，為產業企業風險管理提供更好的期貨方案。
以鐵合金行業為例，2024年鐵合金行業某實體企業成為國信期貨交易咨詢客戶。在第一年服務時，并未進行交易咨詢服務，而是以雙方的互相學習為主，研究咨詢部相關人員向客戶講述期貨市場的原理，客戶在相對認可期貨公司后，和期貨公司的分析師分享了現貨市場的相關信息。
經過一年的互相學習后，產業客戶與期貨公司研究人員形成了緊密的連接。隨后產業客戶在第二年專職招聘了相對應的期貨人才，并且讓期貨公司對鐵合金行業的行情進行每周的講解，成為我們鐵合金的交易咨詢客戶。在黃巍看來，該產業客戶對市場的了解比期貨公司更深，但僅限于現貨層面，對于期貨的了解還在逐步加深之中。在接觸期貨市場后，該客戶開始進行現貨產業的風險管理。
通過互相學習、互相提高，期貨公司向現貨公司學習，現貨公司接受期貨公司的培訓。期貨公司多了針對鐵合金行業的專業風險管理人才，現貨公司也招聘培訓了相關人員進行風險管理，增加了行業整體的人才。黃巍表示，未來實體客戶希望能夠進行多方面的合作，希望能夠運用期貨拓寬業務面和業務類型，讓期貨市場的交易提升企業的整體業務能力。
人才是期貨行業發展的根本。從國信期貨的歷史發展歷程看，員工的特點是一人多才。與其他頭部期貨公司相比，我們公司人員數量相對偏少，每位員工需要承擔的工作更為多樣化，而這也是我們保持公司競爭優勢的方法。黃巍表示，同時也觀察到，隨著行業分工變細、行業規模擴大，市場對專業的要求也有所提高。
未來，我們在人員隊伍的建設和培養上，也將向專業化和精細化發展。根據人員特點和崗位需求，定向提高其管理能力、研究能力、營銷能力通博娛樂城出金教程。黃巍如是說。
