作為行業排名前列的期貨公司，廣發期貨將主動負責起行業文化建設的重任，在傳承和弘揚行業精神、積淀和凝結行業價值觀、傳授和帶領行業高質量發展方面發揮更傑作用，為行業提供可參考、可借鑒的經驗和模式，努力成為排頭兵，當好先行者。
A 加速行業文化建設合法其時
文化是一個國家、一個民族的魂魄。國家民族如此，企業亦然。企業文化是企業的主要戰略資本，是企業要點競爭力的主要組成部門。作為期貨行業的一分子，廣發期貨成立28年以來，始終珍視并將文化建設擺在公司經營發展的主要位置，努力用優秀的文化教養和傳授員工，有力促進了公司連續康健發展。
當前，跟著期貨行業品種連續不斷創造和對外開放力度連續加大，未來一段期間期貨市場革新發展的目標任務已日趨清晰，行業發展空間更為廣闊。在這樣的底細下，如何進一步統一全行業思想，凝結全行業共識，共同建設規范、透徹、開放、有活力、有韌性的資源市場，成為當前的急迫任務。在此時中國期貨業協會發表《期貨行業文化建設工作綱要》可謂合法其時。《綱要》明確了行業文化建設的總體要求、重要任務、工作保障，詳細闡述了合規、誠信、技術、穩健、負責的文化內涵，不僅為行業貫徹落實黨的十九屆四中全會關于文化制度建設精神要求指明白方位，也針對行業存在的不均衡、不調和、不規范等疑問提供了系統性辦理方案。作為行業排名前列的期貨公司，廣發期貨將主動負責起行業文化建設的重任，在傳承和弘揚行業精神、積淀和凝結行業價值觀、傳授和帶領行業高質量發展方面發揮更傑作用，為行業提供可參考、可借鑒的經驗和模式，努力成為排頭兵，當好先行者。
B 以優秀的企業文化帶領發展
廣發期貨秉承股東廣發證券的優秀文化基因，形成誠信、技術、創造、圖強的企業文化，百家樂莊家贏利率既倡導創造負責，又堅定合規穩健。正是在企業文化的帶領下，廣發期貨綜合實力和要點競爭力穩居行業前列，持續8年獲得證監會分類評價AA評級，樹立起依法合規、穩健經營的優良社會形象。
合規是立身之本，穩健是長效保障。廣發期貨始終苦守合規是底線，風險控制是生命線的發展理念，奉行穩健務實、協同高效、全員介入的風險文化，通過苦守合規底線，有效控制風險，科學經營風險，實現公司長期、可連續發展。公司倡導主動合規，讓合規控制蓋住業務發展的全流程，并通過慣例化的訓練宣導，確立全員合規、全程合規、主動合規的價值導向；圍繞市場風險、信用風險、操縱風險、流動性風險等方面內容，履行全員風險控制，貫徹穩健經營的控制理念；采取多元化的激勵方式和工具，講究短期激勵、中長期激勵相結合，物質激勵、精神激勵相結合，通過績效導向約束員工行為。
技術是發展之道，誠信是價值取向。長年來，廣發期貨通過技術與誠信取得了客戶的口碑，我們努力使每個人都用心于同一件事：為客戶而追求高超。為實現這一目標，公司每周都舉辦內部訓練，各部分或分支機構的優秀員工作為主講人，通過互動式吸取，實現資本共享，也使得公司連續不斷百家樂必勝策略改進自身缺陷，維持充分的活力。公司堅定以客戶為中央的理念，在大數據的根基上，採用人工智能、機械吸取等科技手段進行客戶畫像、行為特征及客戶風險偏好等方面的解析，深入發掘客戶需求，為客戶提供精準服務。此外，廣發期貨秉持誠信也是效益的理念，積極開展員工職業道德教育和員工素質教育，配合激勵機制的優化調換，率領員工聚焦長期長處，防範為了短期長處而妨百家樂停損技巧害客戶長處，讓客戶始終信賴我們的技術才幹。
負責是責任所在。廣發期貨始終堅信，有責任、有負責，方能走得更高、更遠。2024年環球暴發新冠肺炎疫情，實體企業普遍面對庫存高，銷售難，產業鏈運轉不暢，原材料和現金流緊張等疑問。在這場防疫攻堅戰中，期貨行業在助力實體企業避險，控制代價和供給鏈風險方面發揮了積極作用。廣發期貨積極投身于服務實體企業的工作中，通過時貨交割、期轉現等多種期現轉換道路，協助企業實現采購和銷售，風險控制子公司廣發商貿敏捷利用倉單服務，協助企業盤活庫存、緩解現金流壓力。此外，廣發期貨積極開展精準扶貧，針對幫扶貧乏地域場合，實施智力、金融、產業及消費等多元扶貧方式。通過保險+期貨項目協助莊家受益，提拔產量，增加收入；資助扶貧地學校和逆境兒童，推動教育公正，駐足扶貧地的長遠發展；與廣東商務電子商業有限公司簽訂農產品線上平臺銷售協議，協助公司對口幫扶縣農產品銷售，現在已有太湖縣、江城縣、延長縣等貧乏地域的農產品上線該網上銷售平臺。
C 推動行業文化建設再上新臺階
近日《期貨行業文化建設工作綱要》發表后，廣發期貨在第一時間組織召開專題會議，當真吸取《綱要》內容，并對下一階段文化建設工作進行了配置。
一是開展全方向的宣導活動，借助訓練、測驗、文化活動、文化產品、言傳身教等多種道路，推動行業文化理念入腦入心。同時把行業文化納入到員工評優評先活動中，通過開展進步團體、杰出員工和優秀員工等評選活動，樹立吸取榜樣，在公司形成追求合規、誠信、技術、穩健、負責文化的濃厚氛氣。
二是完善公司內部制度，將行業文化理念制度化嵌入到業務、控制全流程，并不定期開展制度審查，發明與制度不符或疏漏的場合，當即著手廢、改、立。同時抓好選人用人、考核激勵及職業操守等關鍵環節，在人員聘任、執業資格注冊、晉級、提升以及考核時，對其行業文化的貫徹場合予以察訪評估。
三是積極推進公司合規風控文化建設，高度珍視合規與風險控制，通過訓練、提示、查抄百家樂理性下注及考核等方式，保障公司決策及員工執業行為符合制定。當真抓好廉潔從業行為控制，主動倡導廉潔從業理念，在新員工入職、崗位調換、員工升遷時，向其傳達相應的廉潔從業要求。
四是更好推行百家樂長期贏錢社會責任，通過開展投資者教育、普法宣傳等活動，切實保衛遠大中小投資者長處。積極開展期貨+保險、綠色金融、金融扶貧等方面的服務，積極踐行社會責任。
未來，廣發期貨將不忘初心，勇于負責，把文化建設放在公司發展的戰略高度，將行業共性文化與企業個性文化相混合，提高自身的要點競爭力，鑄造長青基業，以實際行動為行業文化建設功勞氣力。
