本年，北京市總工會將在全市建工會企業內創建并推廣“首席員工制度”。業務技巧領先的一線職工可成為企業首席員工，享受高管待遇及其他榮譽補助。這是昨日從北京市總工會了解到的。
市總工會相關擔當人昨日介紹，所謂“首席員工制度”，是倡議企業將專業或業務才幹最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領甲士物”，并給予榮譽和激勵。據介紹，首席員工可以先在企業專業含量高、技巧要求強的重要工種及要點崗位中選擇，然后逐漸在其他崗位推廣；人選必要在一線職工中確認，入選者須業務技巧領先，能發揮專業帶頭人的作用。
市總工會發起，首席員工的產生除自薦、推薦外，企業可以通過業績評比或技巧賽事的方式決意。成為首席員工的職工應當和企業高等控制崗位或高等專業崗位享受等同待遇，企業也可自行設定榮譽百家樂 每天贏一點補助。
“首席員工不是終身的，應實行動態控制。”擔當人表示，首席員工原則上聘用期為一至兩年，及格者可續聘，不及格者不再聘任，所享待遇也將隨之取消。現在，市總工會已通過各區縣、產業工會，要求各單位成立擔當考核確認首席員勞工選的評聘領導小組，依據各自場合履行此制度。(溫薷)
（新京報 發布評論 本年，北京市總工會將在全市建工會百家樂壓投注法企業內創建并推廣“首席員工制度”。業務技巧領先的一線職工可成為企業首席員工，享受高管待遇及其他榮譽補助。這是昨日從北京市總工會了解到的。 市總工會相關擔當人昨日介紹，所謂“首席員工制度”，是倡議企業將專業或業務才幹最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領甲士物”，并給予榮譽和激勵。據介紹，首席員工可以先在企業專業含量高、技巧要求強的重要工種及要點崗位中選擇，然后逐漸在其他崗位推廣；人選必要在一線職工中確認，入選者須業務技巧領先，能發揮專業帶頭人的作用。 市總工會發起，首席員工的產生除自薦、推薦外，企業可以通過業績評百家樂莊閒差別比或技巧賽事的方式百家樂看法決意。成為首席員工的職工應當和企業高百家樂押注方法等控制崗位或高等專業崗位享受等同待遇，企業也可自行設定榮譽補助。）
